Maatschappelijkbetrokken
Als regionaal mkb-bedrijf staat NED fire & security midden in de maatschappij. Hierbij hebben we een extra focus op de regio waarin wij voornamelijk actief zijn. We zijn een sociaal en actief bedrijf dat graag haar verantwoordelijkheid neemt en dat ook uitstraalt.
We hebben mvo hoog in het vaandel staan. En hebben hiervoor een eigen beleid gemaakt. Maar nog meer dan dat, is sociaal en maatschappelijk ondernemen iets wat in ons DNA zit en wat we eigenlijk vanzelfsprekend vinden. We zijn niet voor niks al jarenlang een erkend Leer- en Werkbedrijf.
Ons mvo-beleid hebben we voor ons zelf in een vijftal kernwaarden verpakt. De ISO 2600 normering is hierbij een belangrijke bron van inspiratie. We onderscheiden de volgende vijf kernwaarden:
We zijn betrokken
We zijn resultaatgericht
We zijn flexibel
We zijn innovatief
We vinden het belangrijk om de maatschappij om ons heen ‘iets’ terug te geven. Dit geldt zowel voor onze medewerkers, maatschappelijke activiteiten en de sociale werkvoorziening. Steeds maken we afwegingen hoe we de beste en meest verantwoordelijke keuzes kunnen maken.
Arbeidsparticipatie: we hebben regelmatig stagiaires op de werkvloer rondlopen. En voor onze medewerkers hebben we BBL- en BOL-trajecten opgezet. Hiermee zetten we in op een ‘carrière lang leren’.
Maatschappelijke activiteiten: we vinden het belangrijk om gastcolleges op scholen te geven over ons mooie vakgebied. Verder bieden we passende stageplaatsen aan en ondersteunen we financieel relevante beroepsopleidingen in de regio.
Sociale werkvoorziening: we maken zoveel mogelijk gebruik van tools en hulpmiddelen die door de medewerkers van de sociale werkplaats worden gemaakt.
We hebben volop aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van ons personeel. Monteur zijn is een fysiek zwaarder beroep, dus we kijken goed naar de werkbelasting en belastbaarheid.
Hiervoor is het ook belangrijk dat er veilig wordt gewerkt. Hier sturen we actief op en onze medewerkers volgen hiervoor regelmatig speciale trainingen en bijeenkomsten. Hierin nemen we graag onze verantwoordelijkheid.
Natuurlijk staat het milieu en duurzaam werken ook bij ons continu in de spotlights. Zo kijken we nu hoe we ons wagenpark verder kunnen verduurzamen en het aantal gereden kilometers effectief kunnen verminderen. Hiervoor luisteren we naar onze medewerkers en adviezen van derden. Hierbij geldt: samen de schouders eronder.
In de keuze voor leveranciers en partners, stimuleren we door te wijzen op de duurzaamheidsagenda. Hierin weegt bijvoorbeeld het ‘Vendor Rating schema’ zwaar mee. Voldoet een leverancier of partner hier niet aan? Dan kan de consequentie zijn dat we zaken doen met een ander.
We hebben mvo hoog in het vaandel staan. En hebben hiervoor een eigen beleid gemaakt. Maar nog meer dan dat, is sociaal en maatschappelijk ondernemen iets wat in ons DNA zit en wat we eigenlijk vanzelfsprekend vinden. We zijn niet voor niks al jarenlang een erkend Leer- en Werkbedrijf.
ONZE KERNWAARDEN
Ons mvo-beleid hebben we voor ons zelf in een vijftal kernwaarden verpakt. De ISO 2600 normering is hierbij een belangrijke bron van inspiratie. We onderscheiden de volgende vijf kernwaarden:
DE KLANT STAAT CENTRAAL
We zijn betrokken
We zijn resultaatgericht
We zijn flexibel
We zijn innovatief
SOCIAL RETURN OF INVESTMENT
We vinden het belangrijk om de maatschappij om ons heen ‘iets’ terug te geven. Dit geldt zowel voor onze medewerkers, maatschappelijke activiteiten en de sociale werkvoorziening. Steeds maken we afwegingen hoe we de beste en meest verantwoordelijke keuzes kunnen maken.
Arbeidsparticipatie: we hebben regelmatig stagiaires op de werkvloer rondlopen. En voor onze medewerkers hebben we BBL- en BOL-trajecten opgezet. Hiermee zetten we in op een ‘carrière lang leren’.
Maatschappelijke activiteiten: we vinden het belangrijk om gastcolleges op scholen te geven over ons mooie vakgebied. Verder bieden we passende stageplaatsen aan en ondersteunen we financieel relevante beroepsopleidingen in de regio.
Sociale werkvoorziening: we maken zoveel mogelijk gebruik van tools en hulpmiddelen die door de medewerkers van de sociale werkplaats worden gemaakt.
DUURZAAMHEID
We hebben volop aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van ons personeel. Monteur zijn is een fysiek zwaarder beroep, dus we kijken goed naar de werkbelasting en belastbaarheid.
Hiervoor is het ook belangrijk dat er veilig wordt gewerkt. Hier sturen we actief op en onze medewerkers volgen hiervoor regelmatig speciale trainingen en bijeenkomsten. Hierin nemen we graag onze verantwoordelijkheid.
MILIEU EN DUURZAAM INVESTEREN
Natuurlijk staat het milieu en duurzaam werken ook bij ons continu in de spotlights. Zo kijken we nu hoe we ons wagenpark verder kunnen verduurzamen en het aantal gereden kilometers effectief kunnen verminderen. Hiervoor luisteren we naar onze medewerkers en adviezen van derden. Hierbij geldt: samen de schouders eronder.
In de keuze voor leveranciers en partners, stimuleren we door te wijzen op de duurzaamheidsagenda. Hierin weegt bijvoorbeeld het ‘Vendor Rating schema’ zwaar mee. Voldoet een leverancier of partner hier niet aan? Dan kan de consequentie zijn dat we zaken doen met een ander.